La auditoría de equiparación salarial no es lo mismo que el registro salarial obligatorio. Te explicamos la diferencia y qué empresas están obligadas a realizar una auditoría salarial.

¿Es obligatorio el registro del plan de igualdad? ¿Dónde hay que realizar el registro? ¿En qué plazo? En este artículo aclaramos todas tus dudas sobre el registro de planes de igualdad.

Esta semana termina el plazo para implantar el Plan de Igualdad para empresas de más de 150 trabajadores, que de no hacerlo, se enfrentan a multas de hasta 187.000 €.

Contribuciones e indicadores de aplicación en la empresa para lograr el quinto objetivo de desarrollo sostenible, que aboga por el empoderamiento de mujeres y niñas como potenciador de un desarrollo y crecimiento económico sostenible.

Los objetivos del plan de igualdad son una de las partes más importantes de la elaboración de un plan de igualdad. Te explicamos cuáles deben ser los objetivos del plan de igualdad y cómo definirlos.