Plan de Igualdad para empresas

APUESTA POR LA IGUALDAD DE GÉNERO

Diseñamos tu plan estratégico de Igualdad de oportunidades

Las empresas con más de 100 trabajadores deben disponer de un Plan de Igualdad antes de marzo de 2021

¿Necesitas ayuda con la elaboración del Plan de Igualdad de tu empresa? En Quick Up contamos con consultores especialistas en igualdad de género que te ayudarán a cumplir con la normativa de forma rápida y sencilla. 

plan de igualdad empresas

Obligatoriedad del Plan de Igualdad

Empresas con más de 50 profesionales

Empresas que lo establezcan por convenio colectivo

Por imposición de la autoridad laboral en lugar de sanciones

Plazos para elaborar el Plan de Igualdad

El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, desde el momento de su publicación, establece los diferentes plazos en los que las empresas deberán implantar y registrar su propio plan de igualdad. 

Nº TrabajadoresFecha límite
50Marzo 2022

100

Marzo 2021

ÚLTIMAS SEMANAS

150Marzo 2020
250

2007

PLAZO LÍMITE - MARZO DE 2021

Las empresas con más de 100 trabajadores deben disponer de un Plan de Igualdad antes de marzo de 2021.

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QUÉ DEBE HACER MI EMPRESA

Obligaciones en materia de Igualdad

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres recoge cómo elaborar un plan de igualdad a través de las siguientes obligaciones para las empresas en materia de igualdad:

empresas que elaboran planes de igualdad
  • El establecimiento de una Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.
  • Elaboración de un diagnóstico negociado que contendrá al menos las siguientes materias:
    • Proceso de selección y contratación.
    • Clasificación profesional.
    • Formación.
    • Promoción profesional.
    • Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
    • Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
    • Infrarrepresentación femenina.
    • Retribuciones.
    • Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
  • Negociar, y en su caso acordar, la elaboración y aplicación de un plan de igualdad.
  • La inscripción del plan de igualdad en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas.
QUÉ DEBE HACER MI EMPRESA

Subvenciones para Planes de Igualdad 2021

De forma recurrente, tanto la administración estatal como la autonómica convocan líneas de ayudas a las empresas para sufragar todo o parte de los gastos que conlleva la negociación e implantación de un plan de igualdad.

En Quick Up analizamos cada convocatoria y te informamos de las subvenciones a las que puedes optar para poner en marcha un plan de igualdad en tu empresa.

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Preguntas frecuentes sobre los Planes de Igualdad

El plan de igualdad para empresas es un conjunto de medidas que se establecen para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Como cada empresa es diferente, para definir las medidas del plan de igualdad de género es importante realizar un diagnóstico de situación de la organización. Este análisis inicial permite detectar qué procesos se pueden mejorar para garantizar la igualdad de oportunidades de todo el equipo de profesionales.

El plan de igualdad debe establecer unos objetivos concretos y las tácticas y acciones que se llevarán a cabo para lograr la igualdad entre hombres y mujeres en la empresa. Es importante recalcar que las medidas de todo plan de igualdad pretenden mejorar las condiciones de trabajo de toda la plantilla, es decir tanto de las mujeres como de los hombres. 

La implantación de los planes de igualdad para empresas tiene múltiples ventajas:

Anteriormente, la normativa solamente exigía la implantación del plan de igualdad de género en empresas españolas de grandes dimensiones, en las que trabajasen más de 250 personas. A partir del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo,  todas las empresas con más de 50 trabajadores/as deben disponer de su propio plan de igualdad.

IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD EN VIGO | PONTEVEDRA | A CORUÑA | SANTIAGO | OURENSE | LUGO | GALICIA

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