Plan de igualdad para empresas

Te acompañamos para que el proceso de negociación y aprobación del plan de igualdad de tu empresa te resulte sencillo e interfiera lo menos posible con tu actividad

Qué es el plan de igualdad para empresas

El plan de igualdad para empresas es un conjunto de medidas que se establecen para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Como cada empresa es diferente, es importante realizar un diagnóstico de situación de la organización. Este análisis de situación permite detectar qué procesos se pueden mejorar para garantizar la igualdad de oportunidades de todo el equipo de profesionales.

Ventajas de disponer de un plan de igualdad en la empresa

La implantación de los planes de igualdad para empresas tiene múltiples ventajas:

plan de igualdad para empresas

Implantación del plan de igualdad en empresas

Qué empresas deben implantar un plan de igualdad para empresas

Anteriormente, la normativa solamente exigía la implantación del plan de igualdad de género en empresas españolas de grandes dimensiones, en las que trabajasen más de 250 personas. A partir del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo,  todas las empresas con más de 50 trabajadores/as deben disponer de su propio plan de igualdad.

Empresas con más de 50 profesionales

Empresas que lo establezcan por convenio colectivo

Cuando lo imponga la autoridad laboral en lugar de sanciones

Plazos para implantar el plan de igualdad

El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, desde el momento de su publicación, establece los diferentes plazos en los que las empresas deberán implantar su propio plan de igualdad.

  • Empresas de más de 250 desde 2007.
  • Empresas de 150 a 250 hasta marzo de 2020.
  • Empresas de 100 a 150 hasta marzo de 2021.
  • Empresas de 50 a 100 hasta marzo de 2022.

Obligaciones de las empresas en materia de igualdad

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres recoge cómo elaborar un plan de igualdad a través de las siguientes obligaciones para las empresas en materia de igualdad:

  • El establecimiento de una Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.
  • Elaboración de un diagnóstico negociado que contendrá al menos las siguientes materias:
    • Proceso de selección y contratación.
    • Clasificación profesional.
    • Formación.
    • Promoción profesional.
    • Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
    • Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
    • Infrarrepresentación femenina.
    • Retribuciones.
    • Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
  • Negociar, y en su caso acordar, la elaboración y aplicación de un plan de igualdad.
  • La inscripción del plan de igualdad en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas.

Subvenciones para planes de igualdad

De forma recurrente, tanto la administración estatal como la autonómica convocan líneas de ayudas a las empresas para sufragar todo o parte de los gastos que conlleva la negociación e implantación de un plan de igualdad.

En Quick Up analizamos cada convocatoria y te informamos de las subvenciones a las que puedes optar para poner en marcha un plan de igualdad en tu empresa.

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