Selección de personal

Esta primera fase es clave, en ella definimos contigo el perfil profesional, haciendo un buen Análisis del Puesto de Trabajo (APT). Tenemos que responder a las siguientes preguntas: ¿Qué hará?, ¿Para qué lo hará? ¿Con que lo hará?, ¿Con quién lo hará?, etc.

Definido el puesto de trabajo a cubrir, diseñamos todas las pruebas a realizar durante el proceso de selección. Estas pruebas se elaboran siempre con el asesoramiento de los profesionales líderes del sector que nos ayudan a definir las capacidades profesionales y personales, los conocimientos, habilidades y competencias que se evaluarán a lo largo del proceso. 

• Pruebas psicotécnicas.
• Pruebas psicométricas.
• Pruebas situacionales.
• Pruebas cognitivas.
• Pruebas psicológicas.

En la etapa de reclutamiento o pre-selección de personal trabajamos con nuestra base de datos de profesionales y practicamos el social recruitment, extendiendo el proceso de reclutamiento a través de la red y sus diferentes plataformas. De esta forma, conseguimos una mayor difusión de la oferta de empleo y mayor número de candidatos/as. Además, contamos con el asesoramiento continuo por parte de profesionales líderes del sector que nos ayudan a detectar los puntos clave a valorar en los profesionales.

Nos gusta conocer a las personas cara a cara para poder valorar si sus aptitudes personales encajan con las que se requieren para el puesto de trabajo, por eso la entrevista es un punto clave entre nuestras técnicas de selección de personal.

• Siempre buscamos referencias, cruzando la información de otros profesionales que ya han trabajado con esa persona para contrastar experiencias.