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Servicios de selección de personal para empresas

Sabemos lo importante que es para tu empresa contar con un equipo capaz de crecer con ella y también lo difícil que puede llegar a ser llevar a cabo un proceso de reclutamiento y selección de personal para encontrar al profesional idóneo, que se adapte al puesto de trabajo, a la compañía, al equipo y que encaje con los valores corporativos.

Sabemos también lo difícil que es que el talento permanezca a largo plazo en la compañía,  mantener el compromiso y bienestar de los colaboradores.  Sin unos criterios adecuados puedes embarcarte en un proceso interminable con el que, a pesar del esfuerzo, no logras encontrar a ese profesional que necesitas.

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empresas de selección de personal

Expertos en selección estratégica de perfiles técnicos, comerciales y mandos intermedios. 

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EXPERTOS EN SELECCIÓN ESTRATÉGICA

Como empresa de selección, Quick Up te ofrece la posibilidad de reclutar a los perfiles profesionales más cualificados de tu sector de forma rápida y con garantías de que cubren todas tus expectativas: formación, conocimientos, aptitudes y competencias.  Somos expertos en selección en el sector industrial, ingeniería, industria 4.0.

UN SERVICIO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PERSONALIZADO, FLEXIBLE Y ÁGIL

Trabajamos con diferentes metodologías de selección y reclutamiento que escogemos según el tipo de profesional a buscar: entrevistas por competencias, pruebas situacionales, evaluaciones psicológicas y psicométricas, dinámicas de grupo. Conocemos de primera mano las necesidades específicas de cada sector, y nos adaptamos a tus necesidades.

Servicios de selección de personal para empresas​

No siempre contamos con el talento interno que necesitamos en un momento dado, por ello, iniciar un proceso de selección puede ser la mejor opción. En estos casos, el proceso es el siguiente:

  • Tendremos un briefing donde analizaremos tus necesidades, definiremos los requisitos del puesto de trabajo y las competencias clave.
  • Definición de la estrategia de búsqueda, reclutamiento, herramientas y canales de captación.
  • Entrevista con candidatos y administración de pruebas.
  • Presentación de candidatos a cliente a través de shortlist e informe de evaluación.
  • Toma de referencias, acompañamiento y apoyo en la toma de decisiones, para seleccionar al perfil más adecuado.
  • Acompañamiento para facilitar el proceso de onboarding en la compañía.
  • Seguimiento post incorporación  para analizar encaje y adaptación a la compañía.

 

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