Las medidas de conciliación familiar más implantadas en las empresas

Conoce las prácticas de conciliación y corresponsabilidad que mejor funcionan a las empresas en España

Cada vez son más las empresas que incorporan a su organización de recursos humanos medidas de conciliación familiar, laboral y personal que les ayudan tanto a ellas como a sus empleados a crecer. Hoy queremos compartir contigo las medidas de conciliación más implantadas en España a través de diferentes plantes de igualdad.

Tipos de medidas de conciliación

Atendiendo a la clasificación del informe Buenas prácticas de conciliación y corresponsabilidad en las empresas con distintivo “Igualdad en la empresa” de la Red DIE, podemos distinguir 4 tipos de medidas de conciliación familiar:

Medidas de organización del tiempo de trabajo

Son las medidas de conciliación con las que la empresa da libertad a las personas para flexibilizar la jornada de trabajo: Vacaciones, horarios, turnos, jornadas intensivas, permisos retribuidos…

Medidas de localización flexible

Consisten en disponer de una infraestructura que permita a las personas realizar el trabajo sin estar presentes en las instalaciones de la empresa: Trabajo a distancia, videoconferencias, formación online…

Medidas relativas a mejoras y servicios sociales

Hace referencia a las ayudas extrasalariales: Ayudas económicas, subvención de comidas o transporte, seguro médico…

Medidas que hacen referencia a mejoras de los permisos legales

Mejorar los derechos mínimos que establece la ley es otra fórmula de conciliación: Ampliación de permisos de paternidad, maternidad, lactancia, excedencias, permisos retribuidos…

En España, las medidas de conciliación familiar más implantadas son las relacionadas con la organización del tiempo de trabajo y de flexibilidad espacial. Después se recurre a los beneficios sociales y ayudas extrasalariales y las menos implementadas son las que implican mejoras sobre la legislación laboral vigente.

A continuación, puedes conocer el detalle de la clasificación de las medidas de conciliación de la vida familiar, laboral y personal que han puesto en marcha otras empresas con excelentes resultados.

Ranking de las medidas de conciliación familiar más implantadas en España

1. Horario laboral flexible.
2. Trabajo a distancia.
3. Ayudas económicas por hijos.
4. Descuentos en adquisición de productos o servicios.
5. Jornada intensiva.
6. Autonomía para organizar la jornada de trabajo libremente.
7. Videoconferencias.
8. Permisos no retribuidos.
9. Ampliación del permiso de paternidad.
10. Vacaciones flexibles.
11. Seguro médico.
12. Ticket o servicio de restaurante subvencionado.
13. Seguro de vida y accidentes.
14. Movilidad geográfica.
15. Anticipos o acceso a préstamos en condiciones ventajosas.
16. Permisos retribuidos por cuidado de familiares.
17. Ampliación del permiso de lactancia.
18. Ampliación del permiso de maternidad.
19. Elección o cambio de turnos.
20. Posibilidad de coger días libres en fechas señaladas.
21. Organización de la formación y las reuniones en horario laboral.
22. Mejoras en las excedencias por guarda legal o cuidado de personas dependientes.
23. Plan de pensiones.
24. Servicio de autocar o ayudas al transporte.
25. Posibilidad de reducir el tiempo de comida y adelantar la hora de salida.
26. Formación online.
27. Mejoras a la reducción de jornada por guarda legal.
28. Bolsa de horas.
29. Adaptación de horarios para asistir a formación.

Medidas de conciliación más demandas por los profesionales

Según concluye ARHOE – Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles a través de su programa “Conciliación de la vida laboral y personal: igualdad y corresponsabilidad” son 3 las medidas de conciliación más demandadas por los profesinales españoles:

• Flexibilidad en el horario.
• Trabajo a distancia.
• Jornada continua.

Fuentes:

• Informe “Buenas prácticas de conciliación y corresponsabilidad en las empresas de la Red con distintivo Igualdad en la Empresa” (Red DIE).
• Programa “Conciliación de la vida laboral y personal: igualdad y corresponsabilidad”, iniciativa de ARHOE–Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles subvencionada por el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social.