Quick Up Consultores
como elaborar plan de igualdad

Cómo elaborar un plan de igualdad y cuáles son las obligaciones de las empresas en esta materia 

Obligaciones de las empresas en materia de igualdad

La igualdad de oportunidades y la no discriminación es un derecho fundamental. Todas las empresas deben respetarlo. Pero en el caso de aquellas con más 50 trabajadores, además, deberán negociar e implantar un plan de igualdad para empresas. Así lo establecen las dos normas que regulan esta materia actualmente:

Si tu empresa tiene más de 50 trabajadores/as, es probable que ya hayas oído hablar sobre esta normativa.  Os obliga adoptar la creación de un plan de igualdad en la empresa que ayude a evitar la discriminación por razones de sexo y a garantizar que todas las personas en la organización tienen las mismas oportunidades y no son discriminadas.

Si es así y te estás preguntando cómo elaborar e implantar un plan de igualdad presta atención a la siguiente infografía donde encontrarás las fases de un plan de igualdad en empresas.

Cómo elaborar un plan de igualdad | INFOGRAFÍA

como elaborar un plan igualdad

El plan de igualdad en empresas, más que una obligación, es una oportunidad para mejorar y crecer juntos en una sociedad que camina dejando atrás la discriminación. Súmate a las empresas transparentes que trabajan de forma cada vez más sostenible e igualitaria.

Te ayudamos a implantar tu Plan de Igualdad

986 120 344

Síguenos en las redes
Conecta con tu futuro
¿Quieres potenciar el talento de tu empresa?
Scroll al inicio
Check out our podcast for Executive Assistants!

Sign up to receive updates, promotions, and sneak peaks of upcoming products. Plus 20% off your next order.

Promotion nulla vitae elit libero a pharetra augue