Conoce las prácticas de conciliación y corresponsabilidad que mejor funcionan a las empresas en España
Cada vez son más las empresas que incorporan a su organización de recursos humanos medidas de conciliación familiar, laboral y personal que les ayudan tanto a ellas como a sus empleados a crecer. Hoy queremos compartir contigo las medidas de conciliación más implantadas en España a través de diferentes plantes de igualdad.
Tipos de medidas de conciliación
Atendiendo a la clasificación del informe Buenas prácticas de conciliación y corresponsabilidad en las empresas con distintivo “Igualdad en la empresa” de la Red DIE, podemos distinguir 4 tipos de medidas de conciliación familiar:
Medidas de organización del tiempo de trabajo
Son las medidas de conciliación con las que la empresa da libertad a las personas para flexibilizar la jornada de trabajo: Vacaciones, horarios, turnos, jornadas intensivas, permisos retribuidos…
Medidas de localización flexible
Consisten en disponer de una infraestructura que permita a las personas realizar el trabajo sin estar presentes en las instalaciones de la empresa: Trabajo a distancia, videoconferencias, formación online…
Medidas relativas a mejoras y servicios sociales
Hace referencia a las ayudas extrasalariales: Ayudas económicas, subvención de comidas o transporte, seguro médico…
Medidas que hacen referencia a mejoras de los permisos legales
Mejorar los derechos mínimos que establece la ley es otra fórmula de conciliación: Ampliación de permisos de paternidad, maternidad, lactancia, excedencias, permisos retribuidos…
En España, las medidas de conciliación familiar más implantadas son las relacionadas con la organización del tiempo de trabajo y de flexibilidad espacial. Después se recurre a los beneficios sociales y ayudas extrasalariales y las menos implementadas son las que implican mejoras sobre la legislación laboral vigente.
A continuación, puedes conocer el detalle de la clasificación de las medidas de conciliación de la vida familiar, laboral y personal que han puesto en marcha otras empresas con excelentes resultados.
Ranking de las medidas de conciliación familiar más implantadas en España
- Horario laboral flexible.
- Trabajo a distancia.
- Ayudas económicas por hijos.
- Descuentos en adquisición de productos o servicios.
- Jornada intensiva.
- Autonomía para organizar la jornada de trabajo libremente.
- Videoconferencias.
- Permisos no retribuidos.
- Ampliación del permiso de paternidad.
- Vacaciones flexibles.
- Seguro médico.
- Ticket o servicio de restaurante subvencionado.
- Seguro de vida y accidentes.
- Movilidad geográfica.
- Anticipos o acceso a préstamos en condiciones ventajosas.
- Permisos retribuidos por cuidado de familiares.
- Ampliación del permiso de lactancia.
- Ampliación del permiso de maternidad.
- Elección o cambio de turnos.
- Posibilidad de coger días libres en fechas señaladas.
- Organización de la formación y las reuniones en horario laboral.
- Mejoras en las excedencias por guarda legal o cuidado de personas dependientes.
- Plan de pensiones.
- Servicio de autocar o ayudas al transporte.
- Posibilidad de reducir el tiempo de comida y adelantar la hora de salida.
- Formación online.
- Mejoras a la reducción de jornada por guarda legal.
- Bolsa de horas.
- Adaptación de horarios para asistir a formación.
Medidas de conciliación más demandas por los profesionales
Según concluye ARHOE – Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles a través de su programa “Conciliación de la vida laboral y personal: igualdad y corresponsabilidad” son 3 las medidas de conciliación más demandadas por los profesinales españoles:
- Flexibilidad en el horario.
- Trabajo a distancia.
- Jornada continua.
Fuentes:
- Informe “Buenas prácticas de conciliación y corresponsabilidad en las empresas de la Red con distintivo Igualdad en la Empresa” (Red DIE).
- Programa “Conciliación de la vida laboral y personal: igualdad y corresponsabilidad”, iniciativa de ARHOE–Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles subvencionada por el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social.